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こんな事でお困りでは
ないですか？
- セクハラ・パワハラに関する苦情があり対応に困っている
- 労働契約書の書き方がわからない
- 自社でもらえる可能性がある助成金が知りたい
- 通勤中に事故があったがどうしたらよいか
- 社員が10人以上になったので、自社のスタイルに合った就業規則を作りたい
- どこからが残業にあたるのかを明確にしたい
- 正しく割増賃金が計算できているか心配だ
- 私傷病でも、もらえる給付がある？
- 年金事務所の調査にどう対応したらよいかわからない
- 育休や高年齢雇用など、いろんな給付がもらえると聞いたが、どう手続きしたらよいかわからない
- 社員から育休をとりたいといわれたが、どう対応したらよいかわからない
- 収入が高いと年金がカットされると聞いたが、具体的な金額は？
- 年度更新がよくわからない・・・元請だけでよいのか？
- 外国人アルバイトを雇ったが、しなければならない手続きを教えてほしい
業務一覧
『笛吹社労士事務所』は、煩雑な手続きや管理業務をスムーズに進めるために、
企業や個人事業主の皆さまをサポートいたします。
社会保険や労務管理、就業規則の見直し、
人事制度の改善など、幅広い業務に対応可能です。
労務管理・人事サポート
- 就業規則や諸規程の作成・改定
- 人事評価制度、賃金制度の設計支援
- 社員教育、労務トラブル対応のサポート
雇用・採用関連手続き
- 健康保険、厚生年金の加入・脱退
- 労災、雇用保険の届け出
- 新規採用・退職者手続き
給与・賃金関連業務
- 月次給与計算、賞与計算
- 源泉徴収税、社会保険料控除・納付手続き
- 年末調整業務
助成金・補助金申請サポート
- 雇用助成金（雇用調整助成金等）の申請
- 補助金に関する手続き・相談
- 申請書類の作成と提出支援
労使トラブル・リスクマネジメント
- 労働トラブルの相談対応
- 紛争予防や労使間調整
- メンタルヘルス対策、労働災害時の対応
法改正・情報提供業務
- 労働法や社会保険法の最新情報提供
- 改正に伴う企業内制度の見直し提案
- 人事・労務に関するトレンド情報
その他いろいろなアドバイスをさせていただきます。
- トラブルを未然に防止
- 労働条件通知書の大切さ
- 助成金のご紹介
- 会社を守る就業規則
- スッキリ労働時間
- 正しい給与計算のアドバイス
- 社会保険のフル活用！
- 雇用保険を大いに活用！
- 官公署による調査対策
- 労災事故に適切対応
- 仕事と育児・介護の両立支援
- 損しないための年金アドバイス
- いつでも万全建設業
- 外国人の人材活用
顧問契約について
「笛吹社労士事務所」では、まずじっくりとお話をお伺いし、お客様のことをしっかり理解した上で、最適なご提案をさせていただいております。無理にサービスをご案内することは一切なく、お客様が本当に必要だと納得していただけるよう、丁寧にサポートを進めてまいります。
人事や労務のことでお困りの際は、どうぞお気軽にご相談くださいね。
契約までの流れ
2ご依頼業務の確認
3御見積書のご提示
4貴社にてご検討
5契約内容の最終確認
6契約の締結
顧問料について
会社の規模や従業員数、また業種によって業務の内容や難易度が異なるため、料金やサポート内容が変わる場合がございます。
そのため、私たちはまずお客様の状況やニーズをしっかりとお伺いし、詳細に把握させていただいた上で、最適かつ正確なお見積もりをご提示いたします。
お客様にとってわかりやすく、納得のいくご案内を心がけておりますので、どうぞ安心してお気軽にご相談いただければと思います。
算定基礎届・年度更新も
顧問料のみでOK
社会保険の算定基礎届・労働保険年度更新手続業務は、すべて毎月の顧問料に含まれております。別途料金をいただくことはございません。
社会保険労務士費用の明確性
顧問料の範囲を超え料金が発生する場合は、ご説明の上、その都度委任契約書を交わします。
例：就業規則作成・助成金申請
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